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  如何将上级KPI指标分解到员工身上？

  2016-04-28

  KPI（Key Performance Indicator）关键绩效指标：目前非常流行的量化目标体系。KPI能将组织战略...
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  HR必须懂的10个数字详细解说版

  2016-04-27

  一、劳动仲裁时效1年 【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
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  HR管理当前的最大挑战是什么？

  2016-04-26

  我们最近完成了一项全球最大的商业研究，主题是企业在人力资源领域所面临的挑战。调查结果十分惊人，在全球超过130个国家的7...
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  【企业管理】如何突破你的管理瓶颈？

  2016-04-26

  作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康...
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  管理：下次面对“牢骚”，你该这样做！

  2016-04-22

  一起认识一下牢骚效应 牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外，有一家制造电话交换机的工厂...
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  人力资源HR不易，且做且珍惜

  2016-04-22

  她是一个奇妙的部门；她是一个奇妙的人： 她上得厅堂下得厨房；她偶尔还坐在主席台上；她有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机...